gavel Căn cứ pháp lý áp dụng:
- check_circle Áp dụng mức lương cơ sở 2.340.000đ có hiệu lực từ ngày 01/07/2024 (Theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP).
- check_circle Áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới nhất có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 (Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP).
- check_circle Áp dụng mức giảm trừ gia cảnh mới nhất 15,5 triệu đồng/tháng (186 triệu đồng/năm) với người nộp thuế và 6,2 triệu đồng/tháng với mỗi người phụ thuộc (Căn cứ vào Điều 1 Nghị quyết số 110/2025/UBTVQH15).
- check_circle Căn cứ Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, biểu thuế mới giảm từ 7 xuống 5 bậc áp dụng cho thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú từ kỳ tính thuế năm 2026.
Thông báo mới nhất
1. Cập nhật mức lương cơ sở mới nhất
Căn cứ theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, kể từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là 2.340.000 đồng/tháng.
Mức lương cơ sở này được sử dụng làm căn cứ để:
- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định.
- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật.
- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
2. Cập nhật mức lương tối thiểu vùng mới nhất 2026
Từ ngày 01/07/2025, theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng (Vùng I, II, III, IV) vẫn giữ nguyên, song có điều chỉnh về phạm vi áp dụng theo địa bàn hành chính. Thay vì áp dụng theo địa bàn cấp huyện như trước, từ 01/07/2025, mức lương tối thiểu chính thức được phân theo địa bàn cấp xã.
Tuy nhiên, mức lương tối thiểu vùng mới nhất có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 (Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP) đã được điều chỉnh tăng như sau:
- Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng
- Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng
- Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng
- Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng
Lưu ý quan trọng: Nếu nghị định chuyển đổi dẫn đến mức lương tối thiểu thấp hơn trước (theo cấp huyện cũ), thì người sử dụng lao động vẫn tiếp tục áp dụng mức cũ cho đến khi có quy định mới để đảm bảo quyền lợi, không làm giảm lương của người lao động.
Các câu hỏi thường gặp (FAQs)
Lương Gross là gì?
Lương Gross (hay còn gọi là lương gộp/lương trước thuế) là tổng thu nhập của người lao động, bao gồm cả thuế, các khoản đóng bảo hiểm (BHYT, BHXH, BHTN), và các phụ cấp khác. Mức lương thực nhận của bạn thường sẽ thấp hơn mức này vì phải trích ra một phần để đóng bảo hiểm và nộp thuế thu nhập cá nhân.
Lương Net là gì?
Lương Net (hay còn gọi là lương ròng/lương sau thuế) là số tiền người lao động thực nhận sau khi trừ các khoản thuế, bảo hiểm, giảm trừ gia cảnh, và các khoản khác (nếu có). Lương Net không bao gồm thuế thu nhập cá nhân.
Công thức tính lương Gross và Net
- Lương Net = Tổng thu nhập - (Thuế TNCN + BHXH + BHYT + BHTN + Các khoản khấu trừ khác)
- Lương Gross = Lương Net + BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN + Các chi phí khác
Lương Gross hay lương Net có lợi hơn cho người lao động?
Thoạt nhìn, có thể bạn cho rằng lương Net có lợi hơn vì đó là số tiền bạn thực nhận. Tuy nhiên trên thực tế, dù bạn đàm phán bằng cách nào thì nhà tuyển dụng cũng sẽ tính toán để chi phí phải trả tổng cộng nằm trong một khoảng ngân sách nhất định. Về cơ bản lương công ty chi trả cho bạn vẫn không đổi.
Tuy nhiên nếu tinh ý, bạn sẽ thấy rằng khi sử dụng lương Gross, mức đóng bảo hiểm và thuế của bạn sẽ minh bạch hơn. Với lương Gross, bạn sẽ chủ động tính toán được số tiền bảo hiểm công ty đóng cho mình (để hưởng quyền lợi thai sản, hưu trí, thất nghiệp sau này). Việc đàm phán bằng lương Gross luôn là lựa chọn đảm bảo quyền lợi lâu dài tốt nhất cho người lao động.
Việc nắm rõ các thông tin liên quan đảm bảo người lao động có thể chủ động thương lượng quyền lợi. Hãy sử dụng cấu trúc công cụ tính này của chúng tôi để quy đổi nhanh chóng và chính xác số tiền thực lĩnh mỗi tháng.